Orientamento e Risorse Umane

LA GRAFOLOGIA NELLE RISORSE UMANE.
La grafologia ha conquistato un ampio spazio nei colloqui di lavoro in oltralpe. Il 97% delle aziende francesi  che devono assumere un collaboratore (in ogni settore lavorativo), si avvalgono non solo del curriculum vitae come strumento di conoscenza del percorso formativo ed esperienziale, ma anche del supporto della grafia del candidato. Infatti, con la grafologia si mettono in evidenza le attitudini personali a svolere un certo tipo di lavoro. Non è così frequente che coloro che abbiano competenze tecniche, titoli o esperienza, abbiano anche la giusta predisposizione personale a svolgere un certo ruolo.
Talvolta succede pure che la motivazione e le predisposizioni personali siano così aderenti al ruolo da svolgere che il responsabile delle Risorse Umane accetti ben volentieri di affidare l'incarico ad una candidato che abbia meno competenze e titoli di formazione.
La grafologia non viene usata solo durante la selezione del personale, ma anche quando si deve rivalutare e valorizzare un collaboratore, configurandone lo sviluppo del potenziale lavorativo.
Ed ancora, la grafologia può essere uno strumento importante per l'orientamento agli studi, aiutando a decidere quale percorso sia meglio consigliabile per un ragazzo al termine degli studi superiori.

COSA VIENE VALUTATO DALLA GRAFOLOGIA?
La scrittura del candidato viene consegnata ad un consulente grafologo, il quale avrà l'accuratezza di cercare i punti di forza e di debolezza che caratterizzano la personalità. Verranno valutate le motivazioni e le attitudini concernenti le qualità dell'intelligenza, la precisione, l'affidabilità, l'etica, la capacità di problem-solving, la decisionalità, l'adattamento, la riflessione, l'interventismo, le doti relazionali, l'equilibrio emotivo, la gestione dello stress, il grado di autonomia. Il grafologo stila un profilo dello scrivente che offre all'azienda elementi di giudizio indispensabili per valutare i propri collaboratori.

QUALI SONO I VANTAGGI DELLA GRAFOLOGIA?
Premesso che un dipendente di un'azienda è un investimento, tanto in termini di costi, quanto di produzione,
avere il personale giusto al posto giusto, è un guadagno tanto per l'azienda, quanto per la gratificazione personale del personale.
Inoltre i costi che l'azienda deve sostenere per la selezione del personale sono inferiori rispetto agli altri strumenti a disposizione della Gestione del Personale, come i test psicoattitudinali, prove di gruppo o questionari di personalità.
La grafologia, mettendo alla luce le motivazioni e le attitudini, diventa uno strumento previsionale a lungo termine, capace anche di far emergere tanto le predisposizioni e motivazioni quanto eventuali segnali d'allarme comportamentali che possano diventare problematici nel contesto lavorativo.

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